HEINRICH + PILZ
Personalberater in Kooperation

gibt es seit 01.03.2019 als Zusammenschluss zweier langjährig erfolgreicher Unternehmens- und Personalberater. Wir arbeiten von den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt aus in Deutschland und ganz Europa:

Thomas Heinrich / Hamburg

49.4122.9274837 / heinrich@hptopconsultants.de

+

Thomas C. Pilz / Frankfurt

49.6424 – 9229-8 / pilz@hptopconsultants.de

DIE DIREKTFINDER©.

ÜBER UNS

HEINRICH + PILZ HR Business Partner.

Alle Personenbezeichnungen im Folgenden wie z.B. Kandidat (gn) oder Recruiter (gn) sind geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn dies aus Gründen der besseren Lesbarkeit nicht mehr im einzelnen gekennzeichnet wird.

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberater in Kooperation.

Wir arbeiten als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen. HR steht übrigens für Human Relations. Mandanten und Bewerber begegnen sich bei uns auf Augenhöhe.

Unsere Kooperation schafft Synergien – über den verdeckten Stellenmarkt und über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Von den Economies of Scale bei der Personalsuche profitieren unsere Mandanten.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner: Als Personalberater konzentrieren wir uns auf die Personalsuche und das dazu Notwendige. Teure Büromieten und Franchisegebühren an eine Muttergesellschaft gehören eindeutig nicht dazu. Wir bringen wir die PS ohne Reibungsverluste auf die Straße und schaffen Mehrwert für Unternehmen wie Bewerber. Einseitige AGBs zu Gunsten einer Vertragspartei werden Sie vergeblich suchen – BGB und transparente einzelvertragliche, faire Regelungen reichen vollkommen und machen es allen Seiten einfacher.

Selbstverständlich haben wir eigene, DSGVO-konform genutzte Datenbanken und ein belastbares europäisches Netzwerk, nicht nur in der DACH-Region. Das ist notwendig, aber nicht hinreichend. Am Ende interessiert Sie zurecht nicht unser Input, sondern zurecht nur der für Sie erkennbare Output – vor allem die Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Qualität und das Preis-Leistungsverhältnis unserer Leistung. Von Top-Consultants dürfen Sie Fokus und Kompetenz erwarten und dass sie „liefern“, egal ob es nur um die Stellenanzeige geht oder um Executive Search von A bis Z. Unser regionalen Schwerpunkt haben wir in der DACH-Region, ein tragfähiges Netzwerk aber in ganz Europa, das wir von unseren Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt abdecken.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner – Personalberatung | Headhunting| Onboarding | Employer Branding

DIE DIREKTFINDER© UNTER DEN PERSONALBERATERN

Wir finden direkt die RichtigenExecutive Search geht am Besten mit Direktsuche.

 

HEINRICH + PILZ HR Business Partner Executive Search

HEINRICH + PILZ HR Business Partner | DIE DIREKTFINDER© unter den Personalberatern

 

Wir besetzen Stellen paßgenau – gelegentlich mit Bewerberprofilen aus unseren Datenbanken. Wie in der guten Küche schmecken „Konserven“ aber oft nicht, wenn aktuell eine Vakanz zu füllen ist. Den oft verwendeten Begriff des „Talent Warehouses“ halten wir in diesem Kontext für gewöhnungsbedürftig, denn er behandelt Menschen als Ware, die man auf Lager legen kann. 

Stellenanzeigen, von HEINRICH + PILZ „frisch zubereitet“, kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der relevanten Jobbörse platziert, führen häufiger ans Ziel. Fürs Executive Search gilt: Der Königsweg des Personalfindens, ist und bleibt die handwerklich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren Direktansprache. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Wir finden direkt die Richtigen und halten die „Time-To-Fill“ kurz, auch in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels. Wir sind: DIE DIREKTFINDER© 

Wir wissen, wen wir wie und wann ansprechen. Eigene langjährig ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig durch psychologische Eignungsdiagnostik und/oder Potenzialanalysen. Dabei geht Ergebnisorientierung vor Methodenverliebtheit. Wir evozieren bei den richtigen Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Kunden. Suchende Unternehmen erhalten von uns zügig eine Shortlist in Frage kommender Kandidaten – auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: „Das machen wir auch“. Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem Netzwerk und unserer Branchenerfahrung.

Wir besetzen nachhaltig mit Garantie: Scheidet ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir erneut innerhalb des Projektes. Kostenlos. Ohne Wenn und Aber. Direkt nach Vertragsschluss mit neuen Kandidaten betreuen wir diese während der Kündigungszeit im „alten“ Unternehmen – er/sie bleibt somit nicht allein! Auch unser intensiver Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld, hat sich für unsere Kunden bereits vielfach bewährt und schafft für Mandanten wie Bewerber eine nachhaltige Win-Win-Situation. Wir sehen Onboarding auch nicht als „Extra“, sondern als wichtigen Bestandteil erfolgreichen und vor allem nachhaltigen Recruitings an.

Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System. Dies beginnt mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie und leitet daraus Karrierestrategie, Zielfirmen und Zielpositionen ab. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase – vom professionellen Lebenslauf bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberater in Kooperation. DIE DIREKTFINDER© 

FOKUS

Erfolg ist das Produkt aus Können und Wollen, aus Konzentration aufs Wesentliche und Kompetenz. Immer.

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz –  Zusammen über 50 Jahre Managementkompetenz in verschiedenen Funktionen national und international agierender Unternehmen:

  • Vom kleinen, feinen KMU über den Hidden Champion bis zum Dax-Großkonzern
  • Vom B2C-Business mit eigenem Retail bis zum B2B mit OEM-Beziehungen
  • Vom marktführenden Mittelständler für Haushaltstechnik über den Global Player im Bereich chemischer Grundstoffe
  • Von der Kunststoff- Verpackungsindustrie, der Automobilzulieferindustrie bis zur Luxusmanufaktur für Uhren und Schmuck im Richemont-Verbund. 
  • BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA und MONTBLANC seien exemplarisch genannt

Diese Erfahrung in ihrer Breite und Tiefe sowie belastbare Beziehungen zu Entscheidern im jeweiligen Branchenumfeld zeichnen uns aus. Entlang der Wertschöpfungskette besetzen wir Vakanzen für Fach- und Führungskräfte zügig, effizient und nachhaltig. 

Das Spektrum reicht vom Arbeitsvorbereiter im Bereich Automotive, vom Brandmanager eines Möbelzulieferers, vom Assistant Boutique Manager für ein Luxuslabel bis zum werksleitenden Ingenieur in der Zerspanungstechnik.

Fordern Sie uns, DIE DIREKTFINDER©

HEINRICH + PILZ HR Business Partner – Personalberatung | Headhunting | Onboarding | Employer Branding

Wir sind Personalberater und Headhunter in den Metropolregion Hamburg (bis Kiel, Neumünster, Pinneberg, Elmshorn, Norderstedt, Rellingen, Tornesch, Stade) und der Metropolregion Frankfurt (bis Fulda, Wetzlar, Gießen, Kassel, Göttingen, Ebsdorfergrund).

Q Machen Sie das auch?

Wir hören zu, denn wir gehören zur Nur-Gemeinde. Wir machen nicht alles, aber wir machen alles gut, was wir mit unserem Erfahrungshintergrund, unserer Kompetenz und unseren Netzwerken professionell abdecken können. Dazu hören wir aber erst einmal zu, wenn wir angesprochen werden.

Q Was unterscheidet Sie von anderen?

Unsere Nachhaltigkeit. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht innerhalb kürzester Zeit erneut für die gleiche Stelle. Deshalb sind wir daran interessiert, dass Sie zufrieden sind, so wie es auch der neue Mitarbeiter (gn) in Ihrem Unternehmen sein sollte. Das stellen wir sicher durch entsprechend professionelle, auf Paßgenauigkeit achtende Suche und durch die optionale Begleitung des neuen Mitarbeiters (gn) im neuen Umfeld, unserem Onboarding-Service.

Q Was macht Sie so sicher, direkt den oder die Richtige zu finden?

Zum einen arbeiten wir auf einem Terrain, auf dem wir uns qua 50jähriger eigener Management- und Führungsverantwortung auskennen. Dabei entwickelt sich nicht nur Branchen- und Menschenkenntnis, auch unsere Interviewtechniken sind so ausgereift, dass schon in der Screening-Phase sich Spreu und Weizen trennen. Wenn es nicht passt, aus welcher Perspektive auch immer, setzen wir nicht mit Gewalt einen Kandidaten (gn) durch. Denn: Wir sind an nachhaltig guten Lösungen interessiert, die unseren Klienten veranlassen, uns weiterzuempfehlen.

Q Gehen DIE DIREKTFINDER© auch den umgekehrten Weg - Finden Sie für mich als Kandidaten auch das passende (neue) Unternehmen?

Ja, das tun wir. Immer dann, wenn wir sicher sind, auf Basis der beruflichen Vita und der Persönlichkeit des Kandidaten (gn) dies professionell leisten können. Dort, wo das nicht geht, weil zum Beispiel Branchen tangiert sind, in denen wir uns nicht auskennen, sagen wir das. Grundsätzlich helfen wir auch bei einer Neuausrichtung, wenn der Weg in die Selbständigkeit gehen soll mit allem, was zu einer Gründungsberatung gehört bis hin zum professionellen Business-Plan

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  • E-Mail:heinrich@hptopconsultants.de

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