Heinrich + Pilz
Personalberater in Kooperation

gibt es seit 01.03.2019 als Zusammenschluss zweier langjährig erfolgreicher Unternehmens- und Personalberater:

Thomas Heinrich

49.4122.9274837 / heinrich@hptopconsultants.de

+

THOMAS C. PILZ

49.6424 – 9229-8 / pilz@hptopconsultants.de

DIE DIREKTFINDER©.

FOKUSSIERT. KOMPETENT. TOP-CONSULTANTS.

ÜBER UNS

Heinrich + Pilz Personalberater in Kooperation.

Alle Personenbezeichnungen im Folgenden wie z.B. Kandidat (gn) oder Recruiter (gn) sind geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn dies aus Gründen der besseren Lesbarkeit nicht mehr im einzelnen gekennzeichnet wird.

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberater in Kooperation.

Wir sind Personalberater – für Unternehmen wie Bewerber. Langjährig einzeln am Markt erfolgreich. Jetzt partnerschaftlich verbunden.

Unsere Kooperation schafft Synergieeffekte durch potenziertes Wissen – vor allem über den verdeckten Stellenmarkt. Kostenvorteile durch Volumeneffekte beim Einkauf von Tools für die Personalsuche geben wir an unsere Mandanten weiter. Als Headhunter wie als Consultants agieren wir dadurch individuell und gleichzeitig preiswert – für Recruiter wie für Kandidaten.

Heinrich + Pilz Personalberater in Kooperation ist kein Korsett, das Gemeinkosten und Franchisegebühren produziert, welche die Beratung verteuern ohne Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Wir bringen die PS ohne Reibungsverluste auf die Straße. Wir schaffen mehr Wert für Sie.

Selbstverständlich bedienen wir uns  eigener Datenbanken (unter Einhaltung der Vorschriften der DSGVO) und eines belastbaren europäischen Netzwerkes. Das ist notwendig, keineswegs aber hinreichend für eine erfolgreiche Personalberatung. Am Ende interessiert Sie neben der Art und Weise der Zusammenarbeit zurecht nur das Ergebnis – vor allem die Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Qualität und das Preis-Leistungsverhältnis unserer Beratung.

DIE DIREKTFINDER©

Wir besetzen Stellen passgenau – gelegentlich mit Bewerberprofilen aus unseren gut gepflegten Datenbanken. Wie in der guten Küche „schmecken“ in einem Talent-Warehouse eingelagerte „Konserven“ aber oft nicht, wenn es ums Füllen einer Vakanz geht. Stellenanzeigen, von Heinrich + Pilz „frisch zubereitet“, kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der richtigen Jobbörse on- oder offline platziert, leisten das schon häufiger. Der Königsweg der Personalsuche bleibt jedoch die gemeinschaftlich handwerklich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren Direktansprache. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Wir öffnen direkt die richtigen Türen und halten die „Time-To-Fill“ damit kurz, auch in Zeiten eines ausgeprägten, in die Breite gehenden Fachkräftemangels. Wir sind: DIE DIREKTFINDER© 

Wir wissen, wen wir wie und wann in unseren Branchen ansprechen. Eigene langjährig ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig durch psychologische Eignungsdiagnostik und/oder Potenzialanalysen. Dabei geht Ergebnisorientierung vor Methodenverliebtheit. Wir evozieren bei den richtigen Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Kunden. Unsere Mandanten erhalten von uns zügig eine Shortlist mit Kandidaten, die für eine Position in Frage kommen – auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: „Das machen wir auch“. Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem Netzwerk und unserem Erfahrungshintergrund.

Wir besetzen nachhaltig mit Garantie: Scheidet ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir erneut innerhalb des Projektes. Kostenlos. Ohne Wenn und Aber. Direkt nach Vertragsschluss mit neuen Kandidaten betreuen wir diese während der Kündigungszeit im „alten“ Unternehmen – er/sie bleibt somit nicht allein! Auch unser intensiver Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld, hat sich für unsere Kunden bereits vielfach bewährt und schafft für Mandanten wie Bewerber eine nachhaltige Win-Win-Situation.

Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System. Dies beginnt mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie und leitet daraus Karrierstrategie, Zielfirmen und Zielpositionen ab. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase – vom professionellen Lebenslauf bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

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Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberatung|Headhunting|Onboarding |Employer Branding

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Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberater in Kooperation. DIE DIREKTFINDER© 

FOKUS

Erfolg ist das Produkt aus Können und Wollen, aus Konzentration aufs Wesentliche und Kompetenz. Immer.

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz –  Zusammen über 50 Jahre Managementkompetenz in verschiedenen Funktionen national und international agierender Unternehmen:

  • Vom kleinen, feinen KMU über den Hidden Champion bis zum Dax-Großkonzern
  • Vom B2C-Business mit eigenem Retail bis zum B2B mit OEM-Beziehungen
  • Vom marktführenden Mittelständler für Haushaltstechnik über den Global Player im Bereich chemischer Grundstoffe
  • Von der Kunststoff- Verpackungsindustrie, der Automobilzulieferindustrie bis zur Luxusmanufaktur für Uhren und Schmuck im Richemont-Verbund. 
  • BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA und MONTBLANC seien exemplarisch genannt

Diese Erfahrung in ihrer Breite und Tiefe sowie belastbare Beziehungen zu Entscheidern im jeweiligen Branchenumfeld zeichnen uns aus. Entlang der Wertschöpfungskette besetzen wir Vakanzen für Fach- und Führungskräfte zügig, effizient und nachhaltig. 

Das Spektrum reicht vom Arbeitsvorbereiter im Bereich Automotive, vom Brandmanager eines Möbelzulieferers, vom Assistant Boutique Manager für ein Luxuslabel bis zum werksleitenden Ingenieur in der Zerspanungstechnik.

Fordern Sie uns, DIE DIREKTFINDER©

 

Q Machen Sie das auch?

Wir hören zu, denn wir gehören zur Nur-Gemeinde. Wir machen nicht alles, aber wir machen alles gut, was wir mit unserem Erfahrungshintergrund, unserer Kompetenz und unseren Netzwerken professionell abdecken können. Dazu hören wir aber erst einmal zu, wenn wir angesprochen werden.

Q Was unterscheidet Sie von anderen?

Unsere Nachhaltigkeit. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht innerhalb kürzester Zeit erneut für die gleiche Stelle. Deshalb sind wir daran interessiert, dass Sie zufrieden sind, so wie es auch der neue Mitarbeiter (gn) in Ihrem Unternehmen sein sollte. Das stellen wir sicher durch entsprechend professionelle, auf Paßgenauigkeit achtende Suche und durch die optionale Begleitung des neuen Mitarbeiters (gn) im neuen Umfeld, unserem Onboarding-Service.

Q Was macht Sie so sicher, direkt den oder die Richtige zu finden?

Zum einen arbeiten wir auf einem Terrain, auf dem wir uns qua 50jähriger eigener Management- und Führungsverantwortung auskennen. Dabei entwickelt sich nicht nur Branchen- und Menschenkenntnis, auch unsere Interviewtechniken sind so ausgereift, dass schon in der Screening-Phase sich Spreu und Weizen trennen. Wenn es nicht passt, aus welcher Perspektive auch immer, setzen wir nicht mit Gewalt einen Kandidaten (gn) durch. Denn: Wir sind an nachhaltig guten Lösungen interessiert, die unseren Klienten veranlassen, uns weiterzuempfehlen.

Q Gehen DIE DIREKTFINDER© auch den umgekehrten Weg - Finden Sie für mich als Kandidaten auch das passende (neue) Unternehmen?

Ja, das tun wir. Immer dann, wenn wir sicher sind, auf Basis der beruflichen Vita und der Persönlichkeit des Kandidaten (gn) dies professionell leisten können. Dort, wo das nicht geht, weil zum Beispiel Branchen tangiert sind, in denen wir uns nicht auskennen, sagen wir das. Grundsätzlich helfen wir auch bei einer Neuausrichtung, wenn der Weg in die Selbständigkeit gehen soll mit allem, was zu einer Gründungsberatung gehört bis hin zum professionellen Business-Plan

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  • E-Mail:heinrich@hptopconsultants.de

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